心理学者メラビアンの法則では、
人の第一印象は、容姿や声のトーンなど目や耳での評価が93％と言われ、
言葉の内容の評価が約７％と言われています。
30分から1時間の面接でその人の本質を見抜くのは難しいです。
＜採用適性検査ＣＵＢＩＣのメリット＞
・面接時の補完資料として、採用判定の合否として、貴社の面接の重要な情報として役立ちます。
・その人のパーソナリティを十分理解でき、適職判定等が行えます。
| 個人特性分析 |
採用予定者の性格、社会性、意欲、適性を判定することにより会社にとって必要な人材かどうかの判断ができます 。 |
２，１００円 |
| 基礎能力検査 |
言語・数理・図形・論理･英語から選択して実施できます。 |
（１科目）５１５円 |
＜ユーザーの声＞
１ 建物管理会社
(人事部長様）
|
面接の際に、聞き出せなかったり
個性を引き出せなかったりした場合に
CUBICの特性分析は役に立ちます。
特に「社会性」の指数は重視しています。
（感情安定性やモラトリアム傾向をよく確認します）
顔のイメージイラストがご当人の顔と似ていることが
あって面白いです。
また、2次面接の際に、「面談時のポイント」という
質問の具体例も記載されており非常に参考になります。
弊社：社員が受けて見ましたがかなり当たっており
これからも活用させて頂きたいと考えております。 |
２ 情報提供サービス業
（採用担当者様）
|
４段階選考のうち３次選考時に実施し、最終選考終了後にＣＵＢＩＣの結果を見て、
面接結果とＣＵＢＩＣ結果との乖離がどの程度あるのかを確認しています。
おもに、適性検査の信頼係数やＡ〜Ｅの５段階の採用判定を注目していますが
心理要素イメージの顔の絵がイメージ像と実物の表情が似ているように感じていま
す。 |
３ 製造業
（取締役管理本部長様）
|
検査にかかる時間も短く、また、検査結果も翌日には出していたけますので、
採用の機会を失うことなく重宝しています。
当社が重視しているポイントは「信頼係数」と「採用判定」の定着性・安定性です。
特に定着性・安定性は採用後の離職率と合致することが多いように思います。 |
＜組織診断・管理職診断＞
組織活性化診断、管理職の活性化に効果あります。
�ー勸�個人特性分析
社員の個人特性を判定することにより人材配置の最適化が図れます。
また、本人への強みと弱みが把握できるフィードバックも可能で、研修に利用可能です。
モチベーション診断
その人は行動を決定する最終場面で何をよりどころにするか」を測定し、理想の働き方と現実を比較し、その格差から個人の仕事の原動力を探ります。
�Ａ反タ巴如柄反コ萠和�定、環境適合測定）
所属社員の意識とその組織の問題点を「風土厚生」「人間関係」「職務遂行」「組織構造」「会社評価」の５側面から判定します。
�ご浜�職適性診断 （３６０度複眼評価）
上司、同僚、部下が観察者になり、多方面から客観的に一人の人間の人物評価・職務行動評価を行います。
管理職の３６０度評価が実施できます
| 社員個人特性分析 |
１名＠３，１５０円 |
| モチベーション診断 |
１名＠２，１００円 |
組織診断
（組織活力測定、
環境適合測定） |
１０５，００円
（対象部門全員の個人測定分析が、別途かかります）
（部門追加診断で1部門につき10,500円がかかります） |
管理職適性診断
（３６０度複眼評価） |
管理者１名（被観察者４名）１０，５００円
被観察者１名増 ＋２，６２５円 |
| 
