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TOP ≫ 取扱業務のご案内 |
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(1) 労務顧問契約 - 専門の人事担当者がいる企業にお勧め！- |
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(1) 労働問題に関する相談（労働契約、労働時間、採用、出向、異動、退職、解雇、 |
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合理化、未払残業、競業禁止、守秘義務、退職金、情報漏洩、派遣、パート |
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タイム等） |
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(2) 御社の事業、業態・特色を把握し、労働諸法、労務管理、労働社会保険に関す |
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る情報の提供を行い、社外のブレーンとして活躍します。 |
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組織が大きくなるほど、労使トラブルの発生リスクが高まります。 |
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労使トラブルが発生すると、該当従業員との対応、行政への対応や、最悪のケースは従業員に対する損害賠償責任等が発生し、膨大な時間と費用を要します。 |
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本来会社を成長させる役割を担う従業員が会社の成長を阻害する原因となりかねません。事前に相談いただくことにより労使トラブルを未然に防止し、企業経営の円滑を図ります。時間外手当の未払い、解雇、有給休暇付与、セクシャルハラスメント ｅｔｃ 労使トラブルは急増しています。 |
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終身雇用制の崩壊により、従業員側も企業への忠誠心が希薄となった今、あらためて雇用リスクを企業側は真剣に考える必要があります。 |
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(2) 就業規則、人事諸規程の作成
（賃金規程、退職金規程、出張旅費規程、職務分掌規程） |
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会社の規模が拡大するほど、社内の整備が必要となります。会社の憲法といわれる就業規則から退職金規程、出張規程、転勤規程等、特にＩＰＯを目指すベンチャー企業は規程の整備が必須です。必要に応じて相談・作成します。 |
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・変形労働制度、裁量労働を活用した就業規則の作成 |
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・職務発明、機密漏洩等を対応した就業規則作成 |
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・出張旅費規程、出向規程等の人事諸規程作成 |
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(3) 賃金制度、人事評価制度の構築 |
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従業員の給与・賞与等の処遇をすべて社長が決定していたという企業は、処遇の決定方法をシステム化してみませんか？ |
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また、人事制度を導入したにも関わらず、運用方法に悩んでいる企業は、制度の見直しをしてみませんか？ |
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企業風土と経営方針に見合う人事評価制度、賃金制度の導入のサポートをいたします。 |
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（職能給・職務給・役割給・成果主義型人事制度） |
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お気軽に、お見積りお問い合わせください。 |
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＜当事務所の人事評価、賃金制度の作成ポリシー＞ |
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・単に処遇だけでなく、会社のトップの目指すべきビジョン、組織、マネージメントの方向 |
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性を取り入れ、社員の意欲、そして会社の業績を高めることを目的に作成します。 |
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・あまり難しくなく、従業員全員が、トップの考え、制度を理解できるものを作成します。 |
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・就業規則や、賃金規程とセットで作成します。各種手当や割増賃金の計算方法等で |
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絡むからです。 |
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・安易に流行の人事・賃金制度を導入はいたしません。その企業にあった人事制度、 |
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賃金制度を「手作り」で作成します。 |
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(4) 給与計算、社会保険等の人事アウトソーシング業務 |
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＜給与計算アウトソーシング＞ |
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給与明細の発行から、仕分データーの作成、年末調整まで代行します。また、給与計算の情報から貴社の労務状況が把握できるため人事労務管理のアドバイスや助成金の情報の提供など、積極的に関与することが出来るのが特徴です。 |
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＜社会保険アウトソーシング＞ |
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新規適用から雇い入れに伴う取得手続き、面倒な社会保険の算定・月変業務、離職票の作成・労働保険の概算・確定申告等の役所への提出書類の作成を代行いたします。 |
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煩雑な社会・労働保険手続きをアウトソーシングすることでその余力を他のコアな業務に専念できるようになり、貴社の事務効率化を図ります。 |
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又、請求しなければ貰えない保険給付のアドバイス・手続きを行います。 |
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役所への提出・意見陳述等の行政対応ができますので、安心してお任せください。 |
