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採用適性検査のご案内

2017.03.27|blog

新卒・中途採用のシーズンになってきました。

当事務所では、専用のソフトを使用し、

採用時の適性検査が行えます。

もし宜しければ、当事務所のHPに

適性検査のご案内がありますので

採用面接にあたり、ぜひご検討ください。

<採用適性検査>

こんな従業員を採用して困ったことはありませんか?

・問題社員

・権利主張社員

・無断欠勤、無断遅刻が多い

・うつ・精神疾患を発症した

・体が弱く、休みがち・・・

心理学者メラビアンの法則では、

人の第一印象は、容姿や声のトーンなど目や耳での評価が93%と言われ、

言葉の内容の評価が約7%と言われています。

30分から1時間の面接でその人の本質を見抜くのは難しいです。

私も、サラリーマン時代、人事の課長をしていたとき、

約6000人位の方を面接しましたが、

なかなか、短時間の面接でその人の特性を見抜くというのは

困難なものです。

私も面接の際、この適性検査を利用していましたが、

検査結果がわかりやすく、お勧めです。

2017.03.27|blog