小冊子プレゼント

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会社を守り、社員を守る就業規則とは!?

終身雇用・年功序列の崩壊、企業の合理化の一環であるリストラ等を背景に、不当解雇や時間外労働といった労使トラブルが多発しております。さらに「個別労働紛争解決促進法の制定」によるADR(裁判外紛争処理制度)がスタート、労働者が個人でも、会社と闘いやすい環境と安易な就業規則が、近年労働相談件数を飛躍的に増大させています。 小冊子【会社を守る就業規則改定のポイント】では、「トラブルの起こらない就業規則」作成をテーマに、労使トラブルリスクのポイントや最新の法改正に加え「社風・慣習を考慮した作成方法」を解説。また、「社員の意欲を高める賃金制度・人事評価制度」についても解説いたします。

未払残業代・不当解雇・出向・配置転換・退職勧奨・発明特許・セクハラ・機密漏洩・守秘義務・兼業禁止・遅刻・欠勤

小冊子 【会社を守る就業規則改定のポイント】 目次

  • そもそも労使トラブルって?!
    ○安易な就業規則のトラブル事例!
    ○労使トラブル回避のツボ!
  • 労基法改正で変更すべきポイント! ○有期雇用改正で契約社員の労務管理が変わる!?
    ○解雇ルールが変わった?
    ○裁量労働制度とその改正点
  • 理想の就業規則とは??
    ○これが正解!就業規則は?
  • 最新の労務管理事情
    ○特許などの職務発明における注意すべきポイントは?
    ○機密漏洩、守秘義務の注意点?
    ○能力、成果主義賃金!退職金制度のポイント!

年間60万件の労使トラブル!就業規則が会社の憲法!!

北澤社会保険労務士事務所ご相談ください!
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