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新卒・中途採用のシーズンになってきました。
当事務所では、専用のソフトを使用し、
採用時の適性検査が行えます。
もし宜しければ、当事務所のHPに
適性検査のご案内がありますので
採用面接にあたり、ぜひご検討ください。
<採用適性検査>
こんな従業員を採用して困ったことはありませんか?
・問題社員
・権利主張社員
・無断欠勤、無断遅刻が多い
・うつ・精神疾患を発症した
・体が弱く、休みがち・・・
心理学者メラビアンの法則では、
人の第一印象は、容姿や声のトーンなど目や耳での評価が93%と言われ、
言葉の内容の評価が約7%と言われています。
30分から1時間の面接でその人の本質を見抜くのは難しいです。
私も、サラリーマン時代、人事の課長をしていたとき、
約6000人位の方を面接しましたが、
なかなか、短時間の面接でその人の特性を見抜くというのは
困難なものです。
私も面接の際、この適性検査を利用していましたが、
検査結果がわかりやすく、お勧めです。