採用適性検査のご案内

新卒・中途採用のシーズンになってきました。

当事務所では、専用のソフトを使用し、

採用時の適性検査が行えます。

もし宜しければ、当事務所のＨＰに

適性検査のご案内がありますので

採用面接にあたり、ぜひご検討ください。

＜採用適性検査＞

こんな従業員を採用して困ったことはありませんか？

・問題社員

・権利主張社員

・無断欠勤、無断遅刻が多い

・うつ・精神疾患を発症した

・体が弱く、休みがち・・・

心理学者メラビアンの法則では、

人の第一印象は、容姿や声のトーンなど目や耳での評価が93％と言われ、

言葉の内容の評価が約７％と言われています。

30分から1時間の面接でその人の本質を見抜くのは難しいです。

私も、サラリーマン時代、人事の課長をしていたとき、

約６０００人位の方を面接しましたが、

なかなか、短時間の面接でその人の特性を見抜くというのは

困難なものです。

私も面接の際、この適性検査を利用していましたが、

検査結果がわかりやすく、お勧めです。